被公司领导针对时，可以采取与领导沟通、收集证据投诉、寻找靠山以及非暴力不合作等方法来应对。

以下是具体建议： 与领导沟通：尝试与领导进行当面沟通，明确表达自己感受到的不公正对待，并尝试了解其行为背后的原因。

 收集证据：保留好与领导针对行为相关的所有证据，如邮件、聊天记录、会议记录等。

若领导存在言语侮辱、公开贬低等人格尊严侵害行为，需重点保留录音、聊天记录、邮件等证据；若领导分配不合理任务，需记录任务内容、时间要求、自身负荷及与领导沟通的记录；

若领导无正当理由克扣工资、奖金或拒绝晋升等，需收集劳动合同、工资条、绩效考核标准及同岗位待遇等证据。

 提高工作绩效和贡献：集中精力投入工作，努力完成任务并有所贡献，主动认领新的任务。出色的表现可以证明自己，也可以弥补关系和赢得更多信任。 

争取同事与上级的支持：除直接向领导沟通外，也要与同事和上级主动沟通情况，表现自己的诚意与决心，争取他们的理解与支持。 

保持平和心态：被针对无疑增加工作压力，容易出现怨恨、自卑、焦虑等负面情绪。

这时更需要保持平和从容的心态，用积极乐观的思维看待问题。 

非暴力不合作：对领导的不合理安排说不，坚持就是胜利。 

找领导的把柄：如果领导是正人君子，那么他就不会处处针对你，欺负你了。

既然领导是一个欺下媚上的人，那么可想而知，这样的领导肯定不正派，私下一定会干一些见不得人的事，只要你细心留意，总能找到领导的把柄。

 敢于当刺头：当领导处处针对你的时候，只要你展现出刺头本色，让领导知道，你是不好惹的，惹翻了你，他也没有好处，从此以后，领导就不敢再整你了。 

考虑调整或换工作：如果一段时间内你与领导之间的矛盾无法缓解，可以考虑寻求调整或者换一份工作。 

需要注意的是，错误操作易致问题恶化，如冲动与领导正面冲突、消极怠工或擅自离职、不注重证据保存等，可能使自己陷入更不利的境地。

若领导的刁难行为侵犯了员工的权利，员工便有权依据相关法律条款维护自身权益。