处理爱人受到领导欺负的情况，可以采取以下几种方法： 

了解情况并寻求支持：首先，弄清事实真相，搞清楚事情的来龙去脉。

如果认为领导的行为确实不合理，可以寻求其他同事或管理层的支持。 

直接沟通：如果认为领导的行为超出了可接受的范围，可以尝试直接与领导沟通，表达自己的观点和感受。

在沟通时，要保持冷静、理智和尊重，避免情绪化。 

记录证据：如果需要采取进一步的行动，收集证据（如文件、照片、录音等）以证明领导的欺负行为。 

法律途径：如果以上方法无效，可以寻求法律援助。

依据《民法典》，辱骂侵犯人格尊严权，属违法行为，可诉请法院要求赔礼道歉、消除影响。

若遭受威胁，立即报警，并提供证据。

 考虑更换工作环境：如果公司环境不好，对爱人的未来发展不利，可以考虑让爱人辞职，换一家公司工作。 

内部投诉或劳动仲裁：员工可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任；

也可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。

如果情节严重，可以向公安机关报警；

构成犯罪的，依法对其追究刑事责任。 

总之，面对领导欺负下属的情况，需要保持冷静、理智和尊重，采取适当的措施来维护自己的权益和尊严。

同时，公司应该建立健全的制度和机制，确保下属得到公平对待和尊重。