很多打工人都有一个困惑：为什么明明我工作勤勤恳恳、任劳任怨，无论是直属领导，还是身边同事，都认可我的能力，但每次的升职加薪，却都没有我的份呢？

真相往往是扎心的：因为你只有建设能力，却没有破坏能力。

只有建设能力，你永远是一颗非常好用的螺丝钉，仅此而已。

但要混出一点名堂，你必须要具备掀桌子的能力。

注意，不是真的让你掀桌子，而是，你得有这种能力。

有了能力未必真的使用，把这份能力攥在手里，让别人知道你有这种能力，本身就是一种信号。

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我们拿一个场景举例：你参与了公司某个重大项目，经过一年的努力，项目成功落地。

整个项目过程中，你付出了艰辛的努力，加班了无数个日日夜夜，立下了汗马功劳。

但等分功劳的时候，你却发现，功劳簿里没有你的名字。

是老板把你遗忘了吗？并不是。

只是因为老板觉得：就算不分给你功劳，你也不能怎么样。

反正项目已经成了，你已经没用了。至于你之前的付出，那就是你的本职工作。

你的本职工作已经体现在工资里了，为什么我还要给你更多呢？

那么，项目的功劳，老板会分给谁呢？

——会分给张三一份。因为客户都是他单向联系的，不给他，第二天他就会把客户带走；

——会分给李四一份。因为李四负责项目后期运维，一些技术细节只握在他手上，不给他，万一哪天他撂挑子，项目就得停摆；

——会分给王五一份。因为王五是老板的小舅子，不给他，老婆会让他整整一个月消停不了；

——会分给赵六一份。因为赵六虽然没干多少活，但他是大客户介绍过来的，不给他，大客户不满，老板就够喝上一壶的。

……

看见没：这些人虽然五花八门，但都有一个相同点：他们都有着让老板不痛快的能力——也就是或多或少的，掀桌子能力。

而你，没有这种能力。

所以，你上不了桌。

对于老板来说，干活的时候，是按照工作能力来排序，能力强的先上；但事后定功劳的时候，却是按照破坏能力来排序，破坏力大的，自然功劳大。

对于老板来说，不让能掀桌子的真的把桌子掀了，比安抚你那颗追求公平公正的心，重要太多了。

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踏实肯干，自然是优秀的品质，但只知道踏实肯干，是远远不够的。

永远不要觉得，只要踏实肯干就能得到你想要的。

如果你是职场老实人，劝你在认真工作之余，留个心眼。

关键的人脉，自己掌握；

关键的环节，自己把控；

关键的信息，自己知道；

把掀桌子的能力，一点点攒在自己手里，并且，让老板看到你有这能力。

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但是，如果你确实没有这个能力，又怎么办呢？难道就只能受拿捏不成？

也不尽然。

只要你工作能力过硬，试着让自己的性格变得强势一些，也是管用的。

不要低声下气，不要见人就笑，不要太好说话，不要过多解释。

你会发现，当你不客气了，别人反而会变得客气了。

相信我，人都是欺软怕硬的。

即便是那个强势的老板，他也倾向于先去拿捏那个说话低声下气的员工，而不是那个不卑不亢、据理力争的员工。

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你可能会问，为什么不能只关注在工作本身上呢？为什么要学这些好像是歪门邪道的东西呢？我完全以真心待人，做到问心无愧，就可以了呀。

恭喜你，如果你有这样的想法，说明你是个好人。

但是好人，更不应该受委屈，不是吗？