离婚法律中，经济条件好不等于一定能拿到抚养权。《民法典》第1084条第（3）款明确规定：
离婚后，不满2周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满2周岁的子女，由人民法院根据双方的具体情况，按照“最有利于未成年子女”的原则判决；子女已满8周岁的，应当尊重其真实意愿。
→ 也就是说，法院的核心判断标准是——孩子跟谁生活，对他（她）的成长更有利。“经济优势”只是诸多考量因素之一，法院还需要综合考察父母的陪伴时间、教育能力、家庭环境、与子女的感情等因素，而不是简单地把孩子判给出价高的一方。
事实上，司法实践中出现过这样的案例：父亲月收入3万元却因频繁出差被认定不适合抚养孩子，而全职妈妈虽然收入较低，却因长期稳定的陪伴成功获得了抚养权。了解了法律规则之后，全职妈妈想要获得抚养权，以下三个策略最为关键：
策略一：年龄优先
孩子年龄不同，法律保护的力度也不一样：
❶ 孩子不满2周岁：法律规定原则上由母亲抚养。除非母亲存在严重疾病、虐待遗弃、长期服刑或失踪等极端情形，否则抚养权几乎“铁定”归母亲。全职妈妈在这个阶段具有天然的法律优势，无需过度担忧经济条件的问题。 ❷ 孩子已满2周岁但不满8周岁：这是需要“主动争取”的阶段。此时，全职妈妈要重点证明自己与孩子的长期生活事实、稳定的情感联系，以及能够提供安全、稳定的成长环境。 ❸ 孩子已满8周岁：法院会直接征求孩子的意见，孩子愿意跟谁生活，是法院判决的重要参考。全职妈妈可以在不施加压力的情况下，让孩子真实表达自己的意愿。
策略二：证明“我才是最适合带孩子的人”
如果双方协商不成，走向诉讼，全职妈妈需要准备两类证据：一是证明自己的抚养优势，二是证明对方的不利因素。前者证据如日常照顾记录、居住稳定性证明、教育和陪伴记录、健康管理记录、证人证言等；后者如家庭暴力证据、赌博、吸毒等不良嗜好证据、长期出差、加班频繁证明、出轨、与他人同居等严重违反夫妻忠实义务证据。
策略三：主动出击——申请家务补偿，改善经济条件
很多全职妈妈担心自己“没有收入”会成为法庭上的减分项。但实际上，全职妈妈的长期家务劳动是有经济价值的。根据《民法典》第1088条，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。